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中国留学生在美国就业会被歧视吗?
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2018年06月07日 15:30
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很多留学生在毕业后都会考虑在美国工作,但又担心受到歧视,那么,中国留学生在美国就业真的会受到歧视吗?


其实,很多美国的公司在录取中国留学生的时候,考察的重点是绿卡和H-1B,而不是个人能力。从某种角度来讲,企业在用人时,应该坚持择优原则。而考察留学生“是否有绿卡”的本身就是一种歧视,但这种歧视是由美国的政策决定,而不是企业。


美国就业


由于美国每年发放的H-1B签证只有85000张,通过抽签决定,雇主公司的大小并不能决定签证期限和发放。对于企业来说,如果选择中国留学生,在通过一系列培训后,新员工还是没有获得签证,损失很大。


因此,很多企业及时资金充足,也不会轻易录取中国留学生,比如像是壳牌公司(Shell),在公开招聘的时候,就明确规定,不录取留学生,甚至有的企业在面试过程中,如果发现企业要赞助留学生申请H-1B签证的费用,会立即结束谈话。所以,与其说是美国企业“歧视”中国留学生,倒不如说是美国就业保护政策的“歧视”。


美国就业


作为一个移民国家,留学生在美国的融入难度是相对较低的,能够在美国公司找到工作的中国留学生也非常多。如果你能够为企业带来足够的价值,公司会主动给你提供工作岗位。因此,如果你想要在美国就业,当个人能力出众后,就不会存在歧视的问题了。



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