2019年的新西兰移民政策将发生大变化。近日，新西兰政府提议对雇主协助的工作签证框架进行重大改革。此移民政策更新旨在简要概述建议的主要变更。在此咨询期结束时以及新政策实施后，将进一步更新。
此次移民政策改革有哪些重要建议？
1.引入“门户框架”
将用“门户框架”取代所有雇主支持的工作签证类别。建议的框架主要由雇主主导，并将引入三个阶段，必须在工作签证获得批准之前满足：
a）雇主检查
对所有涉及雇主支持的工作签证的雇主进行强制认证。并根据雇主的情况提出不同类别的认证，包括标准认证，劳务雇用认证和高级认证。
b）对新西兰雇主给海外员工提供的工作进行工资检查
作为劳动力市场检查阶段，这项建议将引入区域技能短缺名单和行业协议。例如酒店业的员工工资在101,046新西兰元以上。
对于那些希望支持员工申请工作移民的高级认证的雇主，给海外员工的工资从55,000美元增加到78,000美元。
c）对工作签证申请人的检查
对申请人的检查是签发工作签证之前的最后阶段，此阶段还将评估工作签证申请人的身份，性格和健康状况、相关学历、资格证、工作经验等来考察潜在员工是否具备适当的技能。
2. 引入区域技能短缺名单
政府的提案承认劳动力市场条件因地区而异。因此将引入区域技能短缺列表以替换当前的需求基本技能列表。
3. 提高“中等技能”薪酬水平
中等技术工人的最低小时费率将从21.25美元增加到24.29美元。这将导致许多人被重新归类为“低技能”。
4. 澳大利亚和新西兰标准职业分类的挑战
目前正在寻求对澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）中的真实和重大异常情况进行反馈。这不太可能导致ANZSCO分类框架的彻底改革，但可能会对最有问题的工作进行有针对性的审查。
5.审查低技术工人的停工期和相关限制
正在寻求对现有“停顿期”的反馈，以及对“低技术”工人的家属的限制。
受影响的政党
如果实施了这些更改，它们将影响所有支持工作签证的新西兰雇主，和新西兰工作签证的个人。
这些新西兰移民政策变化正处于公众咨询期，公众咨询将在2019年3月18日下午5点结束。随后，新西兰部长将于2019年6月向内阁报告，并于2019年8月开始实施变更。不过，区域技能短缺列表可能在2019年4月推出。
