近几年，新加坡EP变得越来越有挑战性，经常听说被拒签的情况，下面对EP被拒的常见原因进行分类整理，看看应对策略有什么？
雇主公司不满足公平考量框架
根据新加坡人力部的规定，自2023年9月1日起，所有企业在递交月薪低于22500新币的EP申请之前，必须要遵循公平考量框架，这一框架要求企业在招聘的过程中公平考虑，包括刊登招聘广告至少14天，给本地人提供机会，并且在招聘的过程中公证的考虑所有候选人。如果人力部发现企业的EP申请违反了FCF的规定，比如雇主在发布招聘广告之前已经选定了外国员工，或者在招聘广告上存在歧视性内容，那么EP申请可能会被拒绝。严重情况下，企业可能会被禁止雇佣外国员工。感兴趣的伙伴可以通过immiknow111进行评估。
有关背景公司
在某些情况下，人力部可能会拒绝EP申请，如果申请人所在公司的行业活动被认为与新加坡经济无关，或者公司所属行业与新加坡的相关性较低，这意味着人力部怀疑申请人所在公司是否真正需要外国员工，是否有本地人无法满足的特殊技能。在这种情况下，人力部可能会要求申请人提供更多关于公司业务活动、人力项目等方面的信息，并要求申请人解释为什么必须雇佣外国人，以及为什么本地人无法胜任相应职位。感兴趣的伙伴可以通过immiknow111进行评估。
申请人本身情况和职位不匹配
EP可能会因为多种原因被拒，其中包含工资水平、申请人的学历水平以及申请职位相关的工作经验是否符合要求。这种情况下，人力部可能会认为申请人在转换行业或角色时存在困难，除非能够清晰的展示申请人具备胜任该职位的能力，否则会认为EP申请不合理。
COMPASS打分不够
从去年9月1日起，在新加坡申请EP时，除了需要符合最低工资要求外，申请人还必须通过COMPASS评估来获得足够的评分，以满足最低合格分数40分的要求。这一政策要求申请人在教育、工作经验、薪资水平和其他相关因素上都表现出与所申请职位相匹配的高水平。如果申请人未能达到最低评分要求，EP申请可能会被拒绝，除非符合豁免条件。大家在留学、移民、签证上有任何问题，都可以来找答案，immiknow111。
以上是EP被拒的几个常见原因，在实际申请过程中，EP被拒的原因多种多样，但无需担心，可以找专业人士帮忙EP申请，这样EP申请的成功率会大大增加。
