有经验的朋友都知道，如果我们持有H-1B签证，那么在失业后，会有一个60天宽限期Grace Period，我们可以在这60天内重新在美国找工作、转换为其他身份或者准备离开美国。
但并不是每个H-1B持有者都可以获得满满60天的宽限期，宽限期的长度取决于距离身份失效时间的时长。60天或失业时距离身份失效的天数，两者取其短。也就是说，如果失业时距离身份失效超过60天，则享有60天的宽限期；如果距离身份失效少于60天，则宽限期只能到身份失效的当天。
举例来说，如果你持有H-1B为某公司工作。H-1B有效日期是从2016年12月30日到2019年12月31日。如果该公司在2019年9月30日将你解雇了。那么你将享有多少宽限期呢？事实上，由于你在失业时距离身份失效的天数是92天，大于60天。两者取其短，所以享有60天的宽限期，并可在此期间寻找一家新的公司为你提交H-1B申请开始新的工作，或者转换为其他身份。
还有一种情况，如果公司将你解雇了。在60天宽限期内，你又在另一家公司找到了一份新工作，并帮你申请了新的H-1B和延长身份。新的H-1B的有效期是从2019年12月31日到2022年12月30日。如果你被这家新公司解雇了，还享有60天的宽限期吗？
事实上，我们是享有宽限期没错，但宽限期长短以上面提到的“两者取其短”公式而定。在美国逗留期内，每获得一次授权，就有一次宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。
但是这并不意味着，如果失业时距离身份失效超过60天，就一定会享有60天的宽限期。如果H-1B持有者，在非移民签证期间，做出了违反身份，在宽限期内非法工作， 欺诈， 或者犯罪等行为，DHS对此H-1B持有者的宽限期有一定的自由裁量权。DHS可以根据情况否决或者缩短宽限期。
在美国，申请宽限期无需提交任何申请。USCIS在申请人事后提交延长身份申请或者转换为其他身份申请时，会依据事实定夺宽限期是否被合理使用。需要注意的是，若没有将宽限期一次性使用完，是不可以累积到下次使用的。这是由于宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用。因此如果宽限期未用完，余下的时间也不能累积到未来使用。同时也不能够将宽限期分段来使用。当然，在60天宽限期内，也是不可以工作的
最后提醒在美国找工作的朋友，无论是雇主方还是雇员方主动提出结束雇佣关系，都不影响H-1B持有人享受宽限期哦。
