想办理新西兰技术移民的小伙伴们，可能都有听说过打分表，根据年龄、学历、工作经验等进行打分，100分就可以递交EOI意向申请，但是，目前只有达到160分才能获邀。
不过根据目前的情况，技术移民越来越难，雇主offer的作用也越来越突出，下面就来具体了解一下雇主因素在申请技术移民过程中的作用。
技术移民雇主因素在评分表中有多重要?
在2017年828新政中，新西兰的技术移民评分表变动很大。它主要包括五项评分标准：雇佣offer、工作经验、学历、年龄和配偶加分，总分达到160分才有可能获得邀请。
可以看出如果没有雇主因素，就需要申请人非常非常优秀：
假设申请人为硕博学历(70分)，相关工作经验10年(50分)，绝对紧缺相关工作经验6年以上(15分)，年龄20-39岁(30分)，达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。
再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项，具体包括：
有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作(50分)；
工作属于绝对紧缺(10分)；
工作地点在奥克兰以外地区(30分)；
薪资为新西兰平均工资的两倍或以上(20分)。
由此可见，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。
雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要?
根据每次获邀情况可以看出，在新西兰境内有雇主offer的申请人获邀人数每次可达500+；而新西兰境外无雇主offer的申请人获邀人数每次仅仅为前者的一个零头。
从审理者的角度去考虑一下为何邀请数字会如此悬殊。
申请技术移民的第一步是提交EOI申请。EOI申请通过后，申请人将提交一套完整的申请材料。根据以上技术移民打分表的描述，对于没有雇主offer的申请人来说，要想获得160分并不容易。用申请材料来证明这160分更是难上加难——因为分数太多，需要审核的材料必然会更多，产生问题的概率也会更大。
而拥有一份当地雇主offer或者已经开始了一项技能工作，这表明申请人有意愿在新西兰扎根，并且有能力在这个国家生活，所以更合理的做法是获得永久居留签证。对于这类申请人的试用，过程会更加简洁。调查的主要内容包括四个方面:年龄、受教育程度、雇主offer和工作时间。
雇主因素对于拿绿卡有多重要？
有雇主offer的小伙伴，在满足160分、雅思6.5的情况下，可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV，之后的2年内满足每年居住184天即可申请一个永久绿卡，也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签，此后无论离开新西兰多长时间，都可以保留这个永居身份。
但是对于没有雇主offer的申请人来说，即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求，也只能得到一个9-12个月的工签，拿到这个工签后可以入境新西兰，在工签有效期内，也就是在这短短的9-12个月时间里，只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV。
综上可以看出，申请新西兰技术移民拥有雇主OFFER对申请人有多重要了，不论是移民前还是移民后。
