移民内参 新西兰移民新闻 未来1年民申请新西兰工签将会越来越难?

未来1年民申请新西兰工签将会越来越难?

此次疫情风波对全球经济都带来影响,最主要的就是导致人口失业率大大提高,而正是受此次疫情影响新西兰移民局对技能工签提出新的要求,这对申请新西兰工签的人带来很大影响。


新西兰工签


疫情期间,新西兰官方统计的第一季度失业率是4.2%,目前正有174,630人正在领取失业救济金。而在2月至4月期间,有8万居住在海外的新西兰人返回家园,这将进一步加剧本地就业市场的竞争。


因此新西兰移民局针对技能工签(Essential Skill Work Visa)的申请发布了最新的要求,尤其强调雇主采取合理的步骤,优先招聘新西兰公民或居民。这势必对未来一段时间内对技能工作签证续签、以及开放工期到期需要转为技能工签的申请产生巨大的影响。


新西兰移民局目前已经开始处理技能工作签证。但是鉴于疫情对新西兰的就业市场产生了重大影响。新西兰移民局要求,想要雇佣海外员工的雇主,必须首先采取一切合理步骤,优先聘用新西兰公民或居民。新西兰移民局必须确保雇主所招聘的岗位没有新西兰公民或居民可以胜任。


针对已经递交的海外员工的技能工作签证申请,移民局将可能要求雇主提供进一步的证据,以表明在签证官审核申请时:

*新西兰人能够从事这项工作的人数保持不变,并且

*雇主的工作offer仍然有效,并且该岗位是可持续的。


雇主不一定需要重新登招聘广告,但是可能需要提供任何进一步的信息,说明为什么现在没有新西兰人胜任该职位。


提供证据表明雇主正在继续招募新西兰人担任类似职务,或者证据表明该工作是如此专业或需要熟练工,以至于找不到合适的新西兰人。


雇主无需主动联系移民局即可提供此信息。移民局也会在审核申请时提出要求。


作为工签持有人,如果就业情况发生变化,则必须通过正常的就业法律程序。任何失业的工作签证持有人如果想继续工作并留在新西兰,要么需要获得新的工作,或者获得新的工作签证,或者变更现有的签证条件才能开始新的工作。


这一政策的出发点是保证新西兰本地人的就业。针对已经递交的工作签证申请,即使雇主已经提供了当时的招聘报告,但是签证官在审核该签证时,依然会要求雇主补充证据,证明现在无法招聘到合适的新西兰本地人从事该工作。但在当前的情况下,难度可想而知。


这意味着未来一段时间内,技能工作签证的审核会进一步严格,雇主和申请人都应该做好准备。

针对这种情况,该如何处理?

工签申请人的准备工作

作为工签申请人,无论是开放工签到期之后要转为必要技能工签的,还是技能工签续签的,需要注意以下几点:

第一,自身的学历、专业资格证书、工作经验等完全符合所应聘职位的要求。

第二,严格按照雇主的招聘流程投递简历、参加面试、笔试等。

第三,与其他应聘者相比,突出自身的优势,比如语言、工作经验等。


对于目前无法找到合适的工作,面临签证到期之后无法继续续签的,可以考虑以下方式:

*向移民局申请一定时间的旅游签证,作为过渡。目前受疫情影响,新西兰移民局对于因疫情无法离境的申请人通常考虑给予一定时间的旅游签证,可以在这段时间内对未来的工作生活进行规划。

*申请学生签证。就业形势在未来的一段时间内可能都会处于比较严峻的阶段。而通过进一步的学习,不仅能够获得留在新西兰的机会;而如果申请更高等级的课程,则在毕业之后最高可以获得三年的开放工作签证。

*如果情况特殊,目前已经递交了技术移民申请的,在此期间失业,没有找到合适雇主的,在找工作的同时,可以向移民局说明情况,申请在一段时间内保留目前的签证。


雇主需要严格按照招聘流程招聘人员

第一,雇主需要有完善的人力资源管理制度,尤其是在招聘方面,流程清晰、路径明确。

第二,发布招聘广告避免因人设岗,避免将一些特殊的限制条件放在招聘广告中,以免引起移民局的质疑。

第三,严格按照招聘流程,进行简历筛选,面试,试工等程序,并保留相关证据。

第四,薪酬范围符合目前新西兰的市场标准。低于新西兰市场标准的薪酬同样会导致移民局的拒签。

第五,如果雇主本身没有负责人力资源的员工,可以直接委托第三方的招聘公司负责招聘。因为相比较人力资源管理制度不健全的雇主,移民局会更认可第三方的公正性。

如果你正准备申请新西兰工签,那么以上这些准备工作一定要做好。

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