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影响美国劳工证PERM工资标准的主要因素(下)

美国劳工证PERM绿卡申请过程中,美国劳工部决定的现行工资标准(prevailing wage)是提交申请的强制性要求。现行工资标准会影响雇主是否愿意为外籍员工申请劳工证、雇主是否有能力支付工资、雇主决定职位的级别(最终影响eb-2eb-3优先类别),以及美国劳工证PERM申请中的其他许多技术细节。

 

美国劳工证


影响美国劳工证PERM现行工资标准的常见因素包括:标准职业代码(SOC)工作头衔,工作地点,教育,经验,需要出差的程度,监督/咨询职责,特别执照和外语知识等。

  

经验对工资标准的影响

 

每个SOC职位都有相应的经验要求范围。现行工资标准将基于标准,对雇主要求经验的多少有所体现。一般来说,工作职位要求经验越多,工资也就越高。

例如,一些EB-2职位资格标准要求2 - 4年经验。如果雇主要求2年或更少的经验,职位的工资标准将不会增加,停留在初级水平。但是如果要求经验超过4年,所需的职位的工资标准将增加3级,达到最高的工资标准4级。经验的多少将直接影响工资标准。

专门的技能,额外的职责,执照和监督对工资标准的影响

 

执照

如果任何雇主需要SOC标准要求之外的特别执照,工资标准会相应增加。某些行业(如律师和医生)需有执照才能开业,这不会影响工资标准。然而,对于会计职位来说,因为它不需要执照,如雇主要求注册会计师执照将增加一级的工资标准。

 

出差

劳工部的现行工资准则没有具体提到将出差计算在工资标准内。有一些职业(如工程师或销售人员),访问不同的工作场所可能被视为职位要求的一部分。在这种情况下,对出差的要求不一定会影响标准工资水平。

 

SOC职业标准没有列出出差要求的职位而言,如果雇主要求雇员出差,工资水平通常会增加。因为劳工部的规定并没有直接谈及出差的问题,所以这方面比较模糊。然而,经验丰富的律师都知道,根据以往的做法,哪些职位需要一定量的出差。

监督如果SOC的标准职位没有列出监督的要求,但雇主需要这一要求,工资水平将增加一级。

 

外语

一般来说,如果雇主要求申请人有外语知识,工资水平将增加一级。某些职位(翻译,外语教师,讲师和字幕编写人员)具有外语要求,这类职位的工资水平不会增加,因为这些职位需要有外语知识才能胜任。

SOC标准职位没有外语知识要求,但如果英语以外的语言被列为雇主的要求,工资将增加一级。在这种情况下,雇主需要说明为什么外语知识是某职位所需要的。


总结

现行工资标准对外籍受益人既有短期的影响,又有长期的影响。它是提交美国劳工证PERM申请的必要条件之一,如果劳工证被批准,未来的移民申请也会受到持续的影响,因为雇主必须证明其支付能力。因此,适当的要求对现行工资标准至关重要。


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